学习实践活动办公室      第7期      2009年5月18日 

医院召开促进医院科学发展和谐发展座谈会

5月7日下午，医院召开促进医院科学发展和谐发展座谈会，会议邀请医院的部分科室主任、业务骨干、离休老同志、民主党派人士等参加，围绕如何推动医院科学发展和谐发展这一中心内容开展座谈，医院党委副书记、纪委书记江成国同志主持。副院长潘华、吴伟参加了座谈会。

与会的科室主任、业务骨干、离休老同志、民主党派人士等纷纷结合自己的工作经验和医院实际，从人才培养、技术提升、改善服务质量、医院基础建设、仪器设备的更新换代、医护人员的精神面貌以及病人的满意度等多方面谈了自己的看法，并提出了一些意见和建议。医院党委副书记、纪委书记江成国、潘华副院长和吴伟副院长就这些意见、建议和与会者进行广泛的交流。

院党委书记、院长李业群同志为医院全体党员上党课

5月15日下午，在医院举办的学习实践科学发展观党课上，院党委书记、院长李业群以自己在学习实践科学发展观活动中的心得体会为全院党员上了一堂生动的党课。

李院长在讲课中将学习实践活动和医院各项实际工作紧密联系起来，以简单扼要的讲解来阐述开展学习实践科学发展观活动的重要意义，以生动的事例来说明开展学习实践科学发展观活动的作用，以医院的近期的变化来证明医院开展学习实践活动的成效。

党课由院党委副书记、纪委书记江成国主持，全院近二百人参加了党课。

附：党课内容

以科学发展观统领医院工作

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

科学发展观对医院工作的指导意义重大，医院必须始终贯彻落实科学发展观，以科学发展观为统领，才能又好又快发展。

首先，医院要平稳较快发展，才能承担起本地区的医疗救治和公共卫生服务工作。新的形势、新的要求对医院各项工作提出了挑战。如果仍然固守老办法老思路，只能裹足不前，无所作为，难以担纲承梁。只有开拓创新，以新思维、新举措、全面推进医院改革，建立可持续发展的新机制，才能保持医院发展的原动力。要发展必须抓关键。这个关键就是人才，人力资源是第一资源，是第一生产力，根据发展定位和速度，立足于现有人才的培养和使用这是主体，激发其活力和创造力，为医院发展献智出力。根据科学发展的需要，大力引进高端人才，主要引进硕士、博士以及副主任医师以上的专家，尤其是注重引进临床和科研结合型人才，以科学建设引领学科的发展，推动医院整体水平的提高，形成优势学科、品牌科室、名牌医生，充分发挥其影响带动和幅射作用。其次是管理，这里主要是医疗安全管理和生产安全监管，这两项工作做好了，医院就有了和谐发展环境，医疗安全靠医疗质量，医疗质量靠技术和责任心来保证。生产安全靠设备、责任和监管。这两项安全有共同之处，就是强调责任意识，强调事业心。同时要加强监管，明确责任。对发生事情的科室要界定责任，实行责任追究。

第二，必须坚持以人为本。医院是服务单位、是窗口，服务对象是病人和病人的家属。对特殊人群的服务就要有特别的方法，特别的要求。如何保障患者的权益，首先要有技术实力，切实解决问题，减少病患痛苦，减轻病人医疗费用负担。其次是优质服务态度，以和善诚恳的服务，温暖患者身心，消融患者的病愁。再次，优良的医疗环境，侧重流程便捷和候诊就诊环境的优化，使病人轻松愉快就诊，改善病人急迫心情，有利于融洽医患关系。

坚持以人为本，还要注重医院职工的主体地位，要服务好、要组织好他们开展诊疗活动。要提供事业平台，要营造优良秩序，要改善福利待遇，要关心他们所思所想，切实以事业、待遇、感情和正气留人。

第三，必须坚持全面协调可持续发展。医院发展必须立足当前，谋化长远。如果一味追究经济利益和短期效果，无异于引鸩止渴。医院的发展必须是科学发展、和谐发展，不仅在量上追求大，更要考量发展的质量和后劲。从现在起就要考虑十年后谁能担纲承梁，谁能领衔一个科室，要认真梳理分析现有人才结构，排排队，针对具体情况拿出培养措施，如果紧缺、就要花大气力引进。科室主任是领导一个科室的“法人代表”，责任不是只是完成了诊疗任务，更重要是看人才的培养，这也是考核科主任的一个刚性指标。

发展的可持续性也必须考虑，如何科学把握发展资金和改善福利待遇的关系，也是医院必须深思的问题。职工待遇要改善，为他们工作提供物质支持是责无旁贷的，那么医院的发展硬件设施和人才培养必须有资金支持，才能使发展有不竭的动力。

第四，必须坚持统筹兼顾。对医院来说，统筹兼顾什么，就是要统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益。充分调动各方面的积极性。如何统筹好这几个利益关系，这就要有全局观念和战略思维。既要总揽全局，统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作，事关群众利益的突出问题，着力推进，重点突破。

当前人民医院最关心两件事，一个是建门诊大楼建设会不会影响职工的待遇；另一个是医院工作向临床一线倾斜会不会削弱其他方面工作。这里要阐明的是，门诊楼的建设，市委、政府支持，医院配套，以贷款为主，适度动用积累资金，可以保证不会以牺牲职工待遇来建大楼。向临床一线倾斜，重点是机关、后勤服务临床，把工作重心放在临床一线，为他们做好医疗工作提供条件和环境，同时职工待遇在体现公平的前提下要体现公正，临床一线责任大，风险高，适度增加一些补助是应该，也是按劳分配的体现。

按照科学发展观的要求，扎实推进医院各项工作，医院就能科学发展、和谐发展。

医院组建流动医院下乡义诊 以实际行动践行科学发展观

5月9日上午，作为开展学习实践科学发展观活动的一项重要内容，医院从各临床科室抽调业务骨干组建流动医院，在医院党委书记、院长李业群同志和党委副书记、纪委书记江成国同志的带领下，前往西联乡官上村开展义诊活动。

心血管内科、儿科、眼科、皮肤科等科室专家一大早就驱车赶到官上村，为早已等候在那里的近百位村民提供身体检查、健康咨询等医疗服务，流动医院还携带B超机、心电图仪、血压计等仪器设备，为村民开展体检，还免费向村民发放了价值数千元的药品。官上村村民非常欢迎医院的义诊活动，对前来义诊的专家十分感激。

医院党委书记、院长李业群同志和党委副书记、纪委书记江成国同志还在村干部的陪同下走访、慰问了部分村民，了解他们在医疗方面和生活方面的困难，为他们提供一些帮助。

医院护理部举办活动，庆祝“五.一二”国际护士节

5月11日下午，医院召开庆祝护士节暨星级护士、星级护理单元表彰大会，医院对首届“星级护士、星级护理单元评选活动”及“2009年医院护理三基理论、技能竞赛活动”中取得优异成绩的护士和护理单元进行表彰。这次在全院27个护理单元评选中脱颖而出的三个星级护理单元分别为心内科护理单元、骨二科护理单元和重症监护室护理单元，这三个护理单元均为“市级青年文明号标兵”和“市级青年文明号”。

在表彰会之后，护理部还举办了一场丰富多彩文艺演出，她们通过自编自导歌舞、小品、时装秀等丰富多彩的节目，欢度自己的节日，也向来宾演绎了白衣天使的别样风采。

市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室成员

对医院调研指导我院学习实践科学发展观活动

5月13日下午，市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室成员在李柯达副部长的带领下来到医院，对医院深入开展学习实践科学发展观活动情况进行调研指导。

院党委书记、院长李业群主持汇报会，院党委副书记、纪委书记江成国代表医院在会上汇报了医院开展学习实践科学发展观活动以来的有关情况。李业群院长在会上介绍说：医院在开展实践活动中紧紧抓住活动的关键，切实把学习实践活动和医院工作实际相结合，开展形式多样的主题活动，以实实在在的活动促医院发展。医院广泛听取专家教授的意见和建议，把医院工作重心进一步向临床一线倾斜，不断加强学科建设和人才培养，提高医院的医疗水平，采取有效措施调动医护人员的积极性，倡导优质服务，真正体现以人为本的管理理念。在医院广大干部职工的积极参与和共同努力下，医院学习实践活动进展顺利。

李柯达副部长在听取医院学习实践活动情况介绍后，对医院的学习实践活动给予了充分肯定，认为医院的学习实践活动开展顺利，领导高度重视，活动机构健全，活动设计有针对性，能紧扣院情，突出主题，重视实践，围绕机制、体制改革做文章，既符合市里的大方向，又充分体现了学习实践活动与医院发展相结合，有力地推进医院学习实践活动的开展。

李柯达副部长还对医院下一步开展学习实践活动提出了几点要求：一是在转段前，对前期的活动做一次梳理，开展一次“回头看”，查缺补漏，为下一阶段活动的开展奠定扎实的基础；二是谋划、衔接好第二阶段的工作，广泛征求意见，对活动中的民主生活会、调研报告等重点环节要提前谋划好；三是要把学习贯穿活动的全过程，通过深化学习，进一步提高思想认识；四是突出实践特色，把典型特色推广出去，紧密结合医院作风建设，促进医院更好更快发展。