为进一步营造良好的人才发展生态，加快青年人才成长，2月1日下午，医院召开青年人才座谈会，倾听青年人才意见建议，并对他们提出殷切期望。院党委书记戴晏，党委副书记、院长邓英虎，部分领导班子成员、职能科室负责人和12位青年人才代表参加了座谈会。

会上，青年人才围绕学科建设、存在问题、意见建议以及医院改革发展等进行发言交流。院领导认真听取每位青年人才的发言，提出要切实解决青年人才后顾之忧，全力给青年人才加油鼓劲。涉及到一些具体问题，分管领导与职能科室负责人也表示将进一步加强政策制度配套，研究制定实施方案，充分给予青年人才发展支持。

邓英虎赞扬了青年人才的综合素质和敬业精神。他表示，人才战略是医院的重要发展战略，今后医院将以更实的举措为青年人才积极创造大环境、协调微环境，营造有利于他们脱颖而出的成长环境，使其心无旁骛创新创造。他希望青年人才树立远大目标，对标学科前沿，共同形成一支具有内求团结、外求发展的核心竞争力团队，助推医院在高质量发展中行稳致远。

戴晏表示，医院每年在春节前召开青年人才座谈会，旨在倾听青年心声，满足青年需求，解决青年后顾之忧，实现人才建设的可持续发展。他指出，医院正处于新老交替的关键时期，医院第五次党代会提出要实施“关爱职工暖心行动”，希望青年人才积极向院部反映年轻医护的压力和困惑，及时交流新想法、新建议，分享自己的新知识、新理念。他要求，青年人才在关注自身学科业务发展的同时，要充分认清自己所肩负的“使命”，在医院发展大局中找准定位、提高站位，以时不待我的姿态，努力实现自身价值。要坚守道德和学术底线，共同营造良好的政治生态和人才生态，为医院实现高质量发展注入更多活力。

下一步，医院将一如既往地把青年人才培养工作摆在突出位置，把握青年发展方向，定期召开青年座谈会，聚焦青年成长和发展。广大青年职工要继续不忘医者初心，始终保持干劲，不断钻研业务，提高服务能力，立足岗位，挺膺担当，以饱满的热情投入医院建设，助力医院高质量发展。