2月19日上午，全市重大项目突破年暨作风建设深化年动员大会在市行政会议中心礼堂召开，会议表彰了铜陵市2023年度突出贡献企业、星级企业，经济高质量发展先进集体和先进个人、人才集聚示范单位等。会上，我院荣获“2023年度铜陵市人才集聚示范单位”荣誉称号，党委书记戴晏上台领奖。

本次市级人才聚集示范单位评选，主要面向全市六大重点产业链企业及教育、卫生等重点领域，经推荐、申报、评选等环节，遴选出10个重视人才招引和载体建设，引才成效明显，人才集聚度高、贡献度大，社会评价良好的企事业单位。

人才是医院高质量发展的关键和重要支撑。近年来，医院坚持党管人才原则，大力实施“人才强院”战略，通过党委主抓“引才”，精准施策“育才”，千方百计“留才”，多措并举用好人才“引育留”三字诀，打造区域人才高地。

党委主抓“引才”。坚持将人才工作作为“一把手”工程，2021年实施的“育鹰计划”成为全市12个书记抓人才工作项目之一，人才思想和人才意识深入人心。开展“学科建设创优工程”，为人才提供施展才华的平台，现有省级重点专科5个、市级重点学科和重点培育学科22个，国家级住培专业基地11个，专业硕士授予点11个。2020年以来，共引进硕士研究生136人，其中毕业于浙江大学、厦门大学、华中科技大学、山东大学等“985”“211”“双一流”高校有31人。2023年柔性引进上海市第一人民医院范江名医团队、复旦大学附属华山医院钟平名医团队。一院三区现共有专业技术人员2124人，其中高级职称人员464人，兼职教授18人，硕导53人，硕博士研究生383人，市拔尖人才8人，“江淮名医”6人，省“卫生健康杰出人才”4人，省“卫生健康骨干人才”10人，是我市人才数量最多、最密集的单位之一。

精准施策“育才”。着力压实抓“第一资源”责任，先后实施了“英才计划”、“专业技术人才库”等人才选拔培养工作，建立雏鹰人才库、护理人才库。实施两期“党员名师带高徒”活动，19名“党员名师”与37名雏鹰人才建立“师徒”关系。2023年选派20余人去沪苏浙等医院跟班研修学习，与以色列Emek医学中心签约合作，遴选3名优秀青年骨干赴以色列学习研修，选派5名青年骨干赴南苏丹开展医疗援助任务。捐赠50万元在铜陵一中设立“仁医杏林”奖学金，激励学子投身于医疗事业。实施“双培”“双带”工程，模式培养一批讲政治、精业务、善管理的“复合型”年轻干部，69名“80”后青年人才走上管理岗位，形成了一支朝气蓬勃，勇挑大梁的青年人才队伍。

千方百计“留才”。实施领导班子成员联系高层次人才工作制度，常态化开展走访慰问、联谊交流、调研座谈等活动，了解掌握专家人才所思所想、所需所盼，收集“金点子”。实施青春益友计划，开展新员工岗前培训，青年交友联谊活动等，帮助每年新员工快速融入医院文化。重视博士人才的“内部培养”，选送培养的博士毕业回院工作的，给予最高40万元的一次性奖励。目前医院有博士8人，另有19名青年人才正在攻读在职博士，其中一名博士赴德国罗斯托克大学医学院攻读第二个博士学位。设立院长奖励基金，奖励突出贡献人才，全面及时兑现人才待遇，为高层次人才在落户、住房、配偶就业、子女就学等方面提供“保姆式”协助服务。

我院将珍惜荣誉，再接再厉，进一步深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，积极探索引才育才工作新路径，充分发挥示范带动作用，厚植人才优势，为健康铜陵建设提供坚实人才支撑！