2021年以来，铜陵市人民医院聚焦主责主业，服务群众需求，靶向实施以“党建业务同心圆，服务群众零距离”为主题的“党建领航360”工程，着力将把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，促使党的领导全面加强、组织管理更加规范、党建工作更有实效。

2022年，铜陵市人民医院再次升级打磨“党建领航360”品牌，精准实施堡垒凝聚提升行动、先锋示范提质行动、人才活力提能行动和惠民服务提效行动，推进“党建领航360”工程内容再丰富、措施再完善、力度再加大、效果再提升，推动基层党组织全面进步、全面过硬，以工作实效迎接党的二十大胜利召开。

实施堡垒领航提升行动

政治功能再夯实，将支部建在科室上，实施“双带头人”培育工程，以“双高双强”标准培育党支部书记，支持党支部参与科室重大业务决策；组织管理再规范，深入落实“三个一”“第一议题”等制度，编印党建工作标准流程、模板范例、指导手册，强化基层党建工作的标准管理、过程管理；组织活动再提效，以工作实践为主题开展党日活动，邀请积极分子和党外干部参与进来，鼓励支部之间联合开展活动，促进党建工作提质提效。

实施先锋示范提质行动

头雁效应再增强，开展“双培养”工作，加强对业务骨干及专家的政治吸纳，开展“党建导师”工作，建立党委委员和科室党员负责同志联系培养入党积极分子制度，动态管理“党员名师库”，开展“党建+人才”“高评直通车”等“党员名师带高徒”活动；示范作用再突出，搭建党员责任区，动态建立党员示范岗，分层组建党员志愿队、突击队，践行模范带头作用；宣传阵地再丰富，在办公内网开设“基层党建宣传专栏”，在官方微信公众号推送“党建专辑”，依据时事发展重新设计更新“党建教育馆”，营造浓郁党建氛围。

实施人才聚集提能行动

人才增量再扩大，实施“学科建设创优工程”，提升品牌学科竞争力，打造人才吸引“强磁场”，对接重点高校开展“招才引智高校行”工作，开展校园宣讲，柔性引进高层次人才，最大努力引进人才；干部培养再提质，实施“8090”梯队建设工程，通过日常调研掌握一批、工作业绩推荐一批、一线锻炼识别一批的“三个一批”办法，深化对年轻干部的日常了解和分析研判，采取提拔任用一批、职称晋升一批、交流锻炼一批的“三个一批”措施，加大年轻干部培养任用力度，试行容错纠错机制，树牢“发展有为、干部有位”鲜明导向，多措并举培养人才；干事动力再激发，为职工办实事，开展编制周转池流转工作，职称申报培训工作，建立领导班子成员联系高层次人才制度，开展“青春益友计划”，提升人才归属感，千方百计留住人才。

实施惠民服务提效行动

综合医改再探路，健全以中科大附一院为核心、铜陵市人民医院为枢纽的纵向一体服务体系，积极融入长三角专科联盟，促进优势资源整合共享，进一步推进落实分级诊疗制度，推进形成基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医新格局；担当作为再发力，持续提升医疗质量，集中力量开展疑难危重症诊断治疗技术攻关，推进创伤救治中心、危重孕产妇救治和危重儿童中心建设，加快新冠肺炎定点医院标准化建设，加强核酸检测能力建设，完善疫情防控各类应急预案，织密疫情防控防护网；服务质量再改进，增开专家门诊数量，开设周末专家门诊，成立多学科联合诊疗（MDT）团队，上线“互联网医院”，推行互联网+延续护理服务，推进医学影像、检查检验等数据互联互通，满足群众多元化的就医需求。持续推动作风与效能建设，深入开展廉洁从业专项行动，营造风清气正的就医环境，不断提升群众就医获得感。